5 žen o tom, jaký byl návrat do práce po přestávce v kariéře

Jak znovu vstoupit na pracovní sílu po nějaké době volnaGetty Images

Podle Dominie Moss, zakladatelky vyhledávací firmy, zastaralé, bez kontaktu a nízké hodnoty - často tak zaměstnavatelé vidí ženy, které se chtějí po přestávce vrátit do práce Návratové centrum .


Tento předpoklad však nemohl být více mylný, a proto je Moss na misi předefinovat „vracející se“ a pomoci 427 000 ženám, které se chtějí vrátit do práce, aby tak učinily. I když 88% žen tvrdí, že se během přestávky naučily přenosným dovednostem, naklonit se „zpět“ není jednoduchý úkol. Proč? Možná je to proto, že zaměstnavatelé zatím tyto dovednosti (nebo způsob, jakým je získali) nepovažují za cenné -.

'Bylo mi více než 50 let, měl jsem nízké sebevědomí a měl jsem obavy, že mé nejlepší dny jsou za mnou'

Existuje také problém, že náborové systémy bývají zfalšovány proti ženám, které se vracejí. 'Náborový trh neví, co dělat s vracejícími se,' vysvětluje Moss. „V nižších platových kategoriích budou tři agentury soutěžit o obsazení role a chtějí snadno sehnat kandidáty s nízkým rizikem. Přerušovač kariéry s „vyhraný“ životopis není ta osoba. Bez náboráře HR algoritmus zničí stovky aplikací; pokud máte v životopise mezeru, budete odfiltrováni. “ Dodává: „Pokud nerozumíte těmto překážkám, můžete si myslet, že jste problém, ale ve skutečnosti vás systém zklamal. Jakmile promluvím se zaměstnavateli o mých vracejících se zaměstnancích, řeknou: & ldquo; Může přijít zítra? & Rdquo;

Související příběh Myslíte si, že je příliš pozdě na změnu kariéry? To není.

„Návratové lodě“-stáže pro vracející se-byly považovány za stříbrnou kulku, ale Moss nabízí slovo opatrnosti: „Mnoho vracejících se lidí je připraveno na stůl a mělo by být zahrnuto jako součást běžného náborového procesu.“ Lepším modelem, jak říká, je program návratu do práce na dobu určitou, do které se musí jednoznačně zapojit. A i když to může být lákavé, říká: „Nechoďte do role pod vaší předchozí úrovní; vaševrátí se za pár týdnů, ale bude těžké vyskočit. '


Jak tedy prochází žena s mezerou v životopise? „Spojte se znovu se svou sítí,“ říká Moss, ale nepožadujte práci. „Místo toho řekněte: & ldquo; Co lidem v tomto sektoru v noci nespí? & Rdquo; Jde o to dostat se zpět do kontaktu způsobem, který se necítí trapně. ' Přečtěte si odborný tisk, sledujte klíčové lidi na Twitteru a přemýšlejte o aktualizaci odborných kvalifikací. Udělejte si v pořádku svůj životopis. Moss připouští, že hledání práce je zaměstnání samo o sobě. 'Všichni máme chvíle pochybností o sobě.' Ale to, co odlišuje ženy, které vidím od těch, které ne, je odvaha. Vyladili se za do té, která říká: & ldquo; „Co máš ztratit?“ & rdquo;

žena pracujícíWilliam Iven/Unsplash

SEZNAMTE SE S ŽENAMI, KTERÉ TO UDĚLALI

Alison Davies, Senior Manager, Customer Experience ve společnosti Vodafone UK

Strávil jsem 15 let prací pro Microsoft, než jsem se z řady důvodů rozhodl pro kariérní přestávku. Měl jsem dvě mladé dcery a oba jsme s manželem každý den dojížděli z Winchesteru do Readingu/Londýna, měli jsme chůvu, která přišla ráno jako první a pokud jsem upřímný život a logistika byla šílená.


Po dlouhém zvažování jsme se rozhodli, že na nějakou dobu něco dát musíme. Rozhodla jsem se tedy dát si pauzu v kariéře a věnovat více energie svým dětem a jejich školní práci a domácímu životu. Bylo to obrovské rozhodnutí! Pracoval jsem opravdu tvrdě, abych dosáhl úspěšné dlouhodobé kariéry v IT průmyslu. To byla určitě přestávka a ne konec této kariéry. Ale skličující rozhodnutí.

'Rozhodně to byla přestávka a ne konec této kariéry.' Ale skličující rozhodnutí nicméně '


plážové domy k pronájmu uk

Od roku 2015 jsem si vzal celkem tři roky volna. Pokud jsem opravdu upřímný, po asi 12 měsících mě svědily nohy, abych se vrátil do práce - rozhodně nejsem navržen tak, abych byl doma na plný úvazek. Ale jako mnoho matek jsem bojoval s emocionálním bojem viny a aspirace kariéry.

Začal jsem přemýšlet o tom, co budu dělat, a je fér říci, že úkol přemýšlet, co dělat a pustit se do hledání, byl velmi skličující. Uvidí organizace stále hodnotu, kterou bych mohl nabídnout? Měl jsem to ještě? Myslím, že se někdy můžeš přesvědčit, že nejsi tak dobrý, jak ve skutečnosti jsi.

Můj přítel viděl reklamu na Program Vodafone ReConnect . Na papíře to znělo přesně to, co jsem hledal - příležitost vstoupit zpět na pracoviště na stejné úrovni, jakou jsem opustil.

Moje první spojení zahrnovalo telefonickou diskusi s náborovým manažerem Exec, což budu upřímný, dalo mi to příležitost připomenout si, čeho jsem dosáhl a čeho jsem schopen. Bylo to takové osobní angažmá, velmi uvolněné a informativní. Od této chvíle jsem měl jeden jasný kontakt, se kterým jsem se mohl velmi bezproblémově spojit.


rovnováha pracovního životaGetty Images

Co se mi na ReConnect líbilo, bylo to, že Vodafone se mnou nedělal rozhovor pro konkrétní roli - vyslýchali mě jako jednotlivce, aby zjistili, zda jsem pro Vodafone ten pravý. Tento proces spočívá v nalezení kandidáta a jeho zmapování do správné role.

Naštěstí pro mě hledali vytvoření týmu zákaznických zkušeností, který by podporoval jejich zákazníky z Enterprise, což dokonale vycházelo z mých dovedností. Program VodafoneReConnect mi nabídl možnost vrátit se do práce na prvních šest měsíců, přičemž jsem dostal zaplaceno za smlouvu na plný úvazek, ale pracuji pouze 80% času. Bylo to prostě fantastické, nabídlo mi to příležitost adaptovat se zpět na pracoviště a zavést doma nová logistická opatření. Než jsem dostal nabídku práce, absolvoval jsem celkem tři pohovory. Řekl bych, že ten proces trval osm měsíců.

Chystám se oslavit 2leté výročí s Vodafone. Čas naprosto utekl. Při každém přechodu jsou zjevně věci, které se musí přizpůsobit, a nové rutiny, které jsme jako rodina museli přijmout. Vodafone nabízí tolik nebo tolik podpory, kolik potřebujete k přechodu zpět na pracoviště. Mají zdravou chuť skutečně vidět hodnotu vracejících se, dovednosti, které přinášejí, a hodnotu, kterou nabízejí.

Je osvěžující vidět, že tento přístup odráží celou organizaci, nejen na úrovni vyššího managementu. Moje sebevědomí se velmi rychle obnovilo, cítil jsem se zmocněn a ceněn, což mi zase poskytlo skutečný pocit pracovní spokojenosti.

Kemi Lawson, manažerka, EY

„Po kariéře v investičním bankovnictví a účetnictví jsem si dal pětiletou přestávku, abych vychoval své dvě dcery. Vyměnila jsem spoustu plenek, ale také jsem převzala poradenskou činnost prostřednictvím přátel a kontaktů, kterým jsem řekla, že budu k dispozici pro projekty ad hoc.

Před dvěma a půl lety jsem chtěl znovu nastartovat svou kariéru. Chtěla jsem se stát finančně nezávislou a myslela jsem si, že by bylo dobré, kdyby mě mé dcery viděly pracovat & ldquo; jako táta & rdquo ;.

Cítil jsem, že jít po tradiční cestě hledání práce mi nebude vyhovovat, protože v mém CV je mezera. EY 12týdenní program Reconnect mi dal šanci ponořit se zpět do klientské práce a když skončil, nabídli mi roli na plný úvazek. V pondělí je procházení tabulkami s kávou potěšením po náročném víkendu. Flexibilní práce znamená, že mohu vzít celý srpen na hlídání mých dívek - a kolegové říkají, že vidět mě pracovat flexibilně jim dává jistotu, že vědí, že by mohli udělat totéž. '

Žlutá, Papír, Papírový výrobek, Rostlina, Obálka,Getty Images

Geri McMahon, investiční poradce, AON

„Po osmi letech v investičním bankovnictví jsem se v roce 2014 připojil ke zdravotnímu start-upu. Nakonec jsem to provozoval a také jsem měl malého chlapce.

je skotská kapota a habanero

Bavilo mě to, ale finanční trhy mě vždy zajímaly. Proces návratu však nebyl hladký; Žádal jsem o práci neúspěšně a několik měsíců jsem se snažil spojit s náboráři, kteří si nebyli jisti, kam by mě mohli umístit kvůli & ldquo; mezeře & rdquo; v mém životopisu.

Dominie mi pomohla vylepšit životopis a navrhla role, o kterých jsem si myslel, že na ně nemám kvalifikaci. Jeden byl jako investiční poradce; poradenství penzijním programům ohledně jejich správy aktiv a pasiv ve společnosti Aon. Dostal jsem tu práci v dubnu 2018. Byla to dřina, ale mám podporu a sponzorství. Nenechte se odradit rolemi, o kterých si myslíte, že na ně nemáte kvalifikaci. Je to skvělá příležitost, jak změnit svou kariéru. '

„Nenechte se odradit rolemi, o kterých si myslíte, že na ně nemáte kvalifikaci“

Narister Oliveira, obchodní analytik, BBC

„Dvě desetiletí jsem pracoval v IT v Brazílii, pak jsem si udělal přestávku v kariéře, abych vychovával své děti a podporoval rodiče. Po dvou letech jsem začal podnikat v digitálním marketingu, ale odešel jsem se přestěhovat do Evropy.

Byl jsem bez práce osm let, ale viděl jsem, že je poptávka po IT profesionálech ve Velké Británii, a tak jsem začal rozesílat životopisy. Dostal jsem příležitost připojit se k programu vracejících se společností FDM Group - profesionálního poskytovatele služeb se zaměřením na IT. Byl jsem úspěšný a dostal jsem několik pohovorů s klienty FDM, ale neměl jsem požadované znalosti finančního podnikání.

Stále jsem hledal práci a po rozhovoru pro program BBC Career Returners Program mi byla nabídnuta pozice obchodního analytika v technologické oblasti BBC. Začal jsem v lednu a jsem nadšený, že se vrátím, využiji své znalosti a zdokonalím své dovednosti. '

„Vřele doporučuji programy pro vracení“

ti zlovolná omáčka

'Yemi' Morgan-Raiwe, manažer strategického programu, Enfield Council

„Moje poslední role manažera dovedností a zaměstnání skončila v roce 2012 a rozhodl jsem se zkusit něco jiného. Zaměřil jsem se na pěstounskou péči, stal jsem se členem správní rady místního NHS Trust a pomohl jsem založit výrobce biopotravin, ale chyběla mi energie na pracovišti.

Začal jsem hledat práci na konci roku 2015, ale tři roky mimo & ldquo; formální & rdquo; pracovní síla znamenala, že můj životopis měl mezeru a já jsem měl potopený pocit, že mě neberou vážně. Po roce jsem požádal o více než 20 rolí a byl jsem jednou dotazován; před přestávkou v kariéře jsem dostal jeden rozhovor na každé tři přihlášky. Bylo mi více než 50 let, málo jsem si věřil a měl jsem obavy, že moje nejlepší dny jsou za mnou.

Ve svém místním článku jsem narazil na program Career Returners @ Enfield Council a byl jsem překvapen, když jsem byl požádán o rozhovor, a poté jsem nabídl místo programového manažera. Návratový program rady nabízí rekvalifikační programy a já jsem dostal individuální vedení s vedoucím pracovníkem. Po čtyřech měsících jsem požádal o trvalé zaměstnání a nyní jsem strategický programový manažer. The Profesionální síť žen vracejících se a program rady Enfield byly neocenitelné a vřele doporučuji programy pro vracení. Pomáhají vybudovat vaši důvěru a přizpůsobit se nové realitě na pracovišti. '

Podepíše toOdstranit splash

PŘIPRAVENI NA VRÁCENÍ?

Natasha Holland, personální ředitelka EY, přijala ženy, které prošly přestávkou v kariéře. Pokud zvažujete návrat do práce, ale nevíte, kde začít, zde je její rada & hellip;

BUĎTE DŮVĚRNÝ O SVÉ KARIÉROVÉ PŘERUŠENÍ

Zaměstnavatelé hledají přenositelné dovednosti a rozmanitost perspektiv, které na pracoviště přinesete. Mluvte o aktivitách, které jste během přestávky podnikli, jako je charitativní činnost nebo dobrovolnictví.

VÝZKUM POŽADOVANÉ DOVEDNOSTI

Ať už byla vaše kariérní přestávka dva roky nebo 10, seznamte se s novými pracovními nástroji, jako jsou LinkedIn, Slack a Skype.

BUĎTE ČESTNÍ O SVÝCH PRACOVNÍCH PREFERENCÍCH

Zaměstnavatelé zváží všechny druhy flexibilních pracovních možností, od zkrácené pracovní doby po sdílení pracovních míst a práci z domova. Proveďte průzkum společností, které aktivně propagují svůj závazek flexibility, a buďte od začátku upřímní ohledně svých potřeb.

VYLEPŠTE SVŮJ VÝTAHOVÝ PITCH

Ujasněte si, proč se chcete vrátit do práce a čeho chcete v dalším kroku své kariéry dosáhnout. To vám pomůže v rozhovoru sebevědomě formulovat své cíle.

VÁŠ ŽIVOT NEMUSÍ BÝT DOKONALÝ

Mělo by to být autentické znázornění toho, co do role vnesete. Zahrňte všechny dovednosti, které jste během svého časového limitu vypilovali, například rozpočtování, delegování nebo projektový management. Zahrňte vše, co jste udělali, což ukazuje, že si ceníte celoživotního učení.


Další rady ohledně návratu do práce po přerušení kariéry najdete na této stránce Návratové centrum nebo Ženy vracející se .

Související příběh Rady žen, které změnily kariéru po 30