'Jak jsem se naučil vyrovnat se s osamělostí, která přichází jako šéf'

žena pracujícíWilliam Iven/Unsplash

Anne Sheehan se připojila k IBM na základě absolventského schématu. 14 let pracovala v různých rolích v podnikání v Irsku a severském regionu. V roce 2013 nastoupila do Vodafone Ireland a v roce 2017 se stala ředitelkou Vodafone Business UK. Zde sdílí to, co se dosud naučila.


VE ŠKOLE JSEM CHCEL BÝT ZUBNÍ lékař, ALE PORADCE KARIÉRŮ MĚ ŘEKL, ŽE TO BYLA PRÁCE PRO CHLAPY. Odvrátila mě od kariéry, i když zpětně si nejsem jistý, že bych byl nejlepším zubařem. Místo toho jsem před nástupem do IBM Ireland v roce 1999 udělal obchodní studia na univerzitě.

Související příběh 10 tipů od žen, které si založily vlastní podnikání

MOJE PRVNÍ ROLE BYLA V MARKETINGU, ALE MOHL JSEM SE PŘESUNUT DO RŮZNÝCH ODDĚLENÍ, TAKOVÉ JAKO SOFTWARE. Všichni vůdci, ke kterým jsem se hlásil, byli muži, ale opravdu to na mě využili. Několikrát jsem se přistihl, že jdu do rolí a přemýšlím: „Každý, kdo se mi hlásí, je dvakrát starší než já, zvládnu to?“ Rozhodl jsem se, že musím být dost odvážný, abych se otestoval, a vyplatí se to. Nakonec ano.

chutná zelená rajčata

V ROCE 2012 JSEM ODEŠEL Z IRSKA, ABY SE STAL VICE PREZIDENTEM OBECNÉHO OBCHODOVÁNÍ V NORDICKÉM REGIONU IBM. Řídil jsem společnost ve čtyřech velmi odlišných zemích, což bylo občas náročné. Řekl jsem si, že jsem byl vybrán pro tuto roli, a tak jsem vzal svůj pohon a strategie s sebou a zapracoval je do kultury pro severský trh.

Anne Sheehan
Anne Sheehan
Hearst

V IBM jsem byl 14 let, když mi byla v roce 2013 nabídnuta role na VODAFONE IRSKO. Bylo to úplně jiné odvětví a velké riziko, ale chtěl jsem zjistit, jestli mohu uspět někde, kde se nemohu spolehnout na svou stopu. záznam. Dokázal jsem si, že můžu, a po čtyřech letech mi byla nabídnuta práce obchodního ředitele Vodafone UK.


česneková pálivá omáčka recept

STÁLE NAKRESLI VŠE, CO JSEM SE NAUČILA V DOBĚ ROLÍCH.
Sledoval jsem, jak lidé, kterým jsem se hlásil, řídili své týmy a snažil se to aplikovat na své vlastní vedení. Jsem ke svému týmu velmi upřímný a pokud něco nevím, řeknu to. Naše filozofie je „pokud selžete, rychle selhejte a křičte o tom, abychom mohli společně pracovat na nápravě věcí“.

BÝT NA PRVNÍ ORGANIZACI MŮŽE BÝT OSOBNĚ. Jste téměř v klubu jednoho, ne ve smečce, která jde na společný oběd. Je tu také tlak na výkon, ale obklopuji se lidmi, kteří o své oblasti vědí více než já; pak vím, že můj tým je nejlepší v oboru.


„Být na vrcholu organizace může být osamělé“

recept na sladkou chilli papričku

VODAFONE byl jmenován jedním z 50 nejlepších zaměstnavatelů pro ženy a tento den vidím každý den. Mentoruji ženy, které odcházejí na mateřskou dovolenou, protože si pamatuji, jak jsem se vrátil do práce poté, co jsem měl svého syna Adama, a přemýšlel jsem, jak se vyrovnám s dítětem a vysoce výkonnou prací. Chci podpořit ženy, které by se mohly cítit zranitelné nebo předávat příležitosti kvůli obavám z rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.


ŘÍZÍM SVŮJ VLASTNÍ BILANCE S TECHNOLOGIÍ. Od pondělí do pátku pracuji v Londýně, zatímco Adam, kterému je nyní 11, a můj manžel Rob jsou v Irsku. S FaceTime se setkáváme každé ráno a večer, takže mohu Adamovi pomoci s domácími úkoly a popřát dobrou noc. O rodičovských večerech si Rob vezme iPad, abych tam mohl mluvit s Adamovými učiteli. Není to pro každého, ale pro naši rodinu to funguje.

Související příběh Jak založit a rozšířit svoji malou firmu

Když se podívám ZPĚT, BYLY ČASY, KTERÉ BYCH MOHL BÝT MNĚ KRITICKÝ PRO SEBE. Pomohlo by mi to rychleji se uvolnit do nových rolí, kdybych si nedělal starosti, že všechno zvládnu perfektně. Ať už jde o práci nebo o to být partnerem nebo rodičem, myslím si, že všichni musíme být k sobě trochu laskavější.