Řešení „peněžitého trestu za mateřství“

Prst, prst, kůže, nehet, naboso, pohodlí, varhany, noha, podrážka, detail,Getty Images

V mém telefonu se objeví text: je to od starého přítele, který chce radu a soucitné ucho. John (jak mu budeme říkat) prožívá plíživý pocit neklidu, že s jeho kariérou nejde všechno tak, jak by mělo.


tequila naplněná pepřem

Začalo to, když se stydlivě zmínil o šéfově těhotenství své ženy; o několik týdnů později byl vyřazen z týmu, který se ucházel o novou velkou zakázku (byli zjevně „nadpřirozeni“). Po návratu z otcovské dovolené zjistil, že zatímco jeho pracovní náplň a popis zůstávají nezměněny, projekty, na které byl přidělen, byly výrazně méně výrazné než ty, na kterých dříve pracoval, zatímco jeho bezdětní současníci začali táhnout kupředu.

Jak kariéra jeho manželky prudce stoupá, uvažuje o přesunu dolů do méně náročné a dobře placené pozice: „Sotva vydělávám dost na to, abych zaplatil za péči o dítě, takže bych možná měl být realistický a hledat něco, co se hodí kolem školní vyučovací hodiny a umožní mi být po dlouhé školní prázdniny doma. V poslední době se opravdu dostávám k nějakým lstivým věcem; Slyšel jsem, že v dnešní době si s obchodem Etsy můžete pořádně vydělat, když dáte hodiny, až budou děti v posteli. ' (Jeho pletenéHra o trůnyavatary jsou opravdu něco, co je třeba vidět.)

Všichni tento příběh známe - kromě toho, že se takové věci obvykle nestávají lidem, kteří se jmenují John (kterého jsem si úplně vymyslel); to se stává lidem jménem Claire nebo Amy nebo Kate. Stává se to matkám a má to jméno: '', zkráceně za skutečnost, že kariéra matek bere otravné post-děti, což přispívá k rozdílu v odměňování na pracovišti a senioritě mezi muži a ženami.

Tento příliš známý příběh se odrazil, když jsme nedávno zkoumaliuživatelé u příležitosti spuštění našeho nového pracovního místa vhodného pro rodinu, Práce na Mumsnetu ; devět z deseti (91%) maminek uznalo „trest za mateřství“, přičemž 46% si myslí, že je to „nefér“ a 18% jde dále a říká „je to obrovský problém“.


Šest z deseti matek mělo pocit, že mít děti mělo negativní vliv na jejich kariéru, ale tři čtvrtiny uvedly, že stát se rodičem nemělo žádný vliv na kariéru jejich partnera.

Jak se vypořádat s tímto hluboce nespravedlivým rozdělením? Jedním z řešení je, aby rodiče předali své dovednosti a zkušenosti zaměstnavatelům, kteří uvažují dopředu. Flexibilita je jediným největším klíčovým problémem mezi pracujícími rodiči na Mumsnetu a prostřednictvím naší práce s podniky prostřednictvím našich Program vhodný pro rodinu víme, že zaměstnavatelé opravdu potřebují nabídnout flexibilitu celé pracovní síle, takže neexistuje zášť vůči rodičům, kteří dostanou práci na částečný úvazek nebo flexibilní pracovní dobu.


Se spuštěním Mumsnet Jobs nabízíme zaměstnavatelům možnost předvést své průkazy přátelské k rodině a přilákat talenty žen, jejichž schopnosti by jinak byly v ekonomice ztraceny - aby ženy nemusely přijímat kariérní sankce jako cena mateřství.